Çalışma alanları

İş hukuku

İş ilişkisinin değerlendirilmesinde sözleşmenin yanında çalışma düzeni, işyeri kayıtları ve taraflar arasındaki bildirimler de önem taşır. Her talep, kendi dayanağı ve koşulları içinde ele alınır.

Göçüm Hukuk, iş hukuku alanındaki danışmanlık ve temsil işlerini bu çerçevede ele alır.

İnceleme kapsamı

İş ilişkisinin düzenlenmesi

İş sözleşmeleri, görev tanımları, çalışma koşulları ve işyeri düzenlemeleri ilgili mevzuat çerçevesinde incelenir.

Sona erme ve alacaklar

Fesih bildirimi, feshe dayanak olaylar, ücret ve çalışma kayıtları üzerinden sona ermenin sonuçları ve ileri sürülen alacaklar değerlendirilir.

Uyuşmazlık süreci

İşe iade ve işçilik alacakları gibi taleplerde süreler, ispat araçları ve dava şartı arabuluculuk kapsamı somut talebe göre incelenir.

Bu alanda yürütülen işler

İş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri, gizlilik ve rekabet yasağı düzenlemelerinin hazırlanması ve gözden geçirilmesi
Fesih süreçlerinin belgelendirilmesi; fesih bildirimlerinin ve savunma istem yazılarının hazırlanması
Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarına ilişkin talepler
İşe iade talepleri
Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde temsil
İş mahkemelerinde dava takibi

Çalışma aşamaları

Ön inceleme

İş sözleşmesi, bordrolar, çalışma kayıtları ve fesih belgeleri incelenir; taleplerin dayanağı belirlenir.

Değerlendirme

Talep edilebilecek kalemler, uygulanacak süreler ve deliller birlikte değerlendirilir.

Arabuluculuk

Arabuluculuğun dava şartı olduğu durumlarda başvuru yapılır ve görüşmelere katılınır.

Dava ve takip

Anlaşma sağlanamazsa dava açılır; karar sonrasındaki icra aşaması izlenir.

İlgili belgeler

İşin niteliğine göre incelenebilecek başlıca belgeler:

İş sözleşmesi ve ekleri
Ücret bordroları ve ödeme kayıtları
Çalışma ve izin kayıtları
Fesih bildirimi ve ilgili tebligatlar

Bu liste sınırlı değildir; dosyanın koşullarına göre başka bilgi ve belgeler gerekebilir.

Hukuki çerçeve

İş ilişkisine uygulanacak kanun ve başvuru süreleri, yapılan işin niteliği ve ileri sürülen talebe göre farklılaşabilir.

Başlıca düzenleme: 4857 sayılı İş Kanunu. İlgili diğer mevzuat ve güncel yargı kararları da değerlendirmeye dâhil edilir.

Çalışma çerçevesi

Her dosya,
kendi koşullarıyla.

Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, ilgili belgeler ve yürürlükteki düzenlemeler birlikte ele alınarak yapılır.

Çalışma usulü