Yargıtay İBK Kararı: Görevli Mahkeme
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu'nun 13.06.2025 tarihli, 2023/1 E. ve 2025/3 K. sayılı kararı, rekabet yasağı hukuku alanında önemli bir dönüm noktası oluşturmuştur. Karara göre, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 444-447. maddelerinde düzenlenen rekabet yasağına ilişkin davalar, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 4/1-c maddesi uyarınca mutlak ticari dava niteliğindedir ve Asliye Ticaret Mahkemelerinde görülmesi gerekmektedir.
Rekabet Yasağının Geçerlilik Koşulları
Yargıtay içtihadına göre rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için beş temel koşulun bir arada bulunması gerekmektedir:
- Yazılılık: Sözleşme yazılı şekilde yapılmalıdır.
- Ehliyet: İşçinin fiil ehliyetine sahip olması gerekir.
- Korunmaya değer menfaat: İşverenin müşteri çevresi, üretim sırları veya işletme bilgilerine erişim bulunmalıdır.
- Süre sınırı: Yasak süresi en fazla iki yıl olabilir (TBK m. 445).
- Coğrafi ve konusal sınır: Yasağın yer, konu ve kapsam bakımından makul sınırlarla çerçevelenmesi zorunludur.
Yargıtay Tarafından Daraltılan Hükümler
Uygulamada "tüm Türkiye genelinde" veya "10 yıl süreyle" şeklinde düzenlenen yasak hükümleri, Yargıtay tarafından coğrafi alan ve süre bakımından daraltılmaktadır. Hâkim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını tamamen geçersiz kılmak yerine, hakkaniyete uygun sınırlara indirme yetkisine sahiptir (TBK m. 445/2).
Cezai Şart ve İşçinin Korunması
Rekabet yasağına aykırılık halinde kararlaştırılan cezai şart, Yargıtay tarafından işçinin ekonomik durumu ve ihlalin ağırlığı gözetilerek indirime tabi tutulabilmektedir. Aşırı yüksek cezai şart hükümleri TBK m. 182/3 gereğince tenkis edilmektedir. İşveren, haklı neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmişse rekabet yasağı sona erer (TBK m. 447).
Kaynaklar
- Yargıtay İBBGK, 13.06.2025, 2023/1 E., 2025/3 K.
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m. 444-447
- 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, m. 4/1-c