İşveren ve çalışan ilişkilerinin her aşamasında; iş sözleşmelerinden işe iade davalarına, iş kazalarından sosyal güvenlik uyuşmazlıklarına kadar geniş bir alanda hem işveren hem çalışan vekilliğinde hukuki destek sağlıyoruz.
İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve zengin Yargıtay içtihadıyla sürekli güncellenen, yakın takip gerektiren bir alandır. Büromuz her iki tarafın vekilliğinde edindiği deneyimle, uyuşmazlıkların tüm boyutlarını kavrayarak çözüm üretir.
İş Sözleşmeleri ve İşyeri Mevzuatı
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleri, ikale (karşılıklı fesih) anlaşmaları ile iç yönetmelik ve disiplin prosedürlerinin hazırlanmasında işverenlere danışmanlık veriyoruz. İşyeri uygulamalarının mevzuata uygunluğunu denetleyerek olası riskleri önceden bertaraf ediyoruz.
İşe İade ve Fesih Süreçleri
İş güvencesi kapsamında; geçersiz feshe karşı işe iade davası, fesih bildiriminin usulüne uygunluğu, iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin hesaplanması konularında dava ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Fesih öncesinde işverenleri; fesih sebebinin kanıtlanması, savunma alınması ve prosedürün doğru işletilmesi konularında yönlendiriyoruz.
İşçilik Alacakları
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram çalışma ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının hesaplanması ve takibinde; güncel Yargıtay kararları doğrultusunda titiz bir çalışma yürütüyoruz.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası veya meslek hastalığı halinde; işverenin kusur oranının tespiti, maddi ve manevi tazminat hesaplaması, SGK rücu davaları ile geçici veya sürekli iş göremezlik gelirinin bağlanması süreçlerinde müvekkillerimizi temsil ediyoruz.
Zorunlu Arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca iş uyuşmazlıklarında dava şartı olan zorunlu arabuluculuk sürecinin yönetimi; arabuluculuk görüşmelerine hazırlık, müzakere stratejisi ve anlaşma belgesinin hukuki denetimi hizmetlerimiz kapsamındadır.
Hizmet Verdiğimiz Başlıca Konular
- İş sözleşmeleri, iç yönetmelikler ve işyeri uygulamaları danışmanlığı
- İşe iade davaları ve fesih süreçlerinin yönetimi
- Kıdem, ihbar, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- Sosyal güvenlik uyuşmazlıkları ve hizmet tespiti davaları
- Toplu iş hukuku ve sendikal süreçlerde danışmanlık
- Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davaları
- Yabancı çalışan istihdamı ve çalışma izni süreçleri
İlgili Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası açmak için hangi şartlar gereklidir?
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekmektedir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne gerekir?
En az 1 yıllık çalışma süresi ve tazminata hak kazandıran bir fesih sebebi (emeklilik, askerlik, evlilik, işverenin haklı nedensiz feshi vb.) gereklidir. İstifa halinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz; ancak haklı nedene dayanan istifalar bu kuralın istisnasıdır.
İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk aşamasından dava sürecine kadar her adımı stratejik olarak planlıyor; işverenlere uyuşmazlık doğmadan önce koruyucu hukuk hizmeti sunarak risklerini azaltıyoruz.